为及时了解新入职大学生在公司的生存状态和他们对公司的期望与愿景，加强与新员工的思想交流，公司人力资源部于2012年11月27日上午9时，组织2011、2012届新入职大学生召开了座谈会。副经理杨国峰主持了会议。

会议首先听取了每个新入职大学生的情况汇报，对他们入职以来的生活和工作状况进行了初步了解，并对他们在入职以来所遇到的问题或困惑进行了统计与归纳。针对新入职大学生反映出来的问题，杨经理做出了如下安排：

一是由人力资源部抓紧时间落实每个新入职大学生的个人档案接收与管理工作，为他们解决参加工作后的第一个难题；

二是鼓励所有新入职大学生，在现有的工作条件下努力学习专业技术知识，要相信金品的实力与信誉，能够为他们提供一个良好的成长平台；

三是根据每个学生的性格特征和专业水平，提出了合理的规划和发展建议。

他说，希望金品能够成为所有新入职大学生的家，不仅能为他们提供遮风挡雨的庇护，更能为他们的长足发展创造无限的机遇。同时也希望所有入职新人，能够以积极的心态，以成长的期待，做好入职以来的每一份工作，尽快适应社会，快速提升素质，为金品增添新的光彩！